在当今社会，雇主品牌对于吸引优秀人才和保持竞争力至关重要。人们对于雇主品牌的认知已经变得更加重要，他们关注公司的价值观、文化，以及员工福利等因素。因此，建立积极的雇主品牌能够帮助企业在人才市场中脱颖而出，并吸引更多有潜力的候选人。

　　要在校招时获得优势，企业需要有效地构建和传播雇主品牌。首先，企业应该清晰地定义自己的文化、价值观和使命，以便吸引与之相符的人才。此外，提供具有吸引力的员工福利和发展机会也是建立雇主品牌的关键因素。通过为员工创造积极的工作环境和发展路径，企业能够吸引那些希望在一个支持性和有前途的企业中工作的候选人。

　　此外，积极地与校园合作也是建立雇主品牌的有效方式。企业可以参与校园招聘活动、举办讲座、工作坊等，与学生互动，展示公司的价值观和机会。在社交媒体和专业平台上分享员工成功故事和工作体验也可以增强雇主品牌的知名度。

　　在招聘流程中，提供透明的信息，与候选人保持良好的沟通，以及关注候选人的体验也是至关重要的。一个正面的候选人体验可以增强雇主品牌的口碑，进而吸引更多的优秀人才。

　　综上所述，要在校招时获得优势，企业需要通过清晰的品牌定位、吸引人的福利和发展机会，积极的校园合作，以及关注候选人体验来建立积极的雇主品牌。这将帮助企业在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，并吸引到最适合的人才加入。