在招聘中引入新员工的背景调查，可以帮助企业确认候选人提供的信息的真实性、评估其适合性，并降低雇佣风险。这对于确保公司招聘合适、可信赖的员工，维护公司声誉和保障工作环境安全都至关重要。

　　鉴于背景调查的复杂性和敏感性，许多企业选择委托专业的背景调查公司来执行这一任务。背景调查公司拥有经验丰富的调查人员和资源，可以更深入地了解候选人的背景情况。此外，背景调查公司熟悉法规和合规要求，可以确保调查过程遵循法律规定，避免潜在的法律风险。

　　企业之所以选择背景调查公司，是因为这些公司能够提供全面、客观的背景信息，帮助企业做出明智的雇佣决策。背景调查公司可以核实候选人的学历、工作经历、犯罪记录等信息，为企业揭示潜在的问题或风险因素。这有助于避免雇佣不适合的人员，提高招聘的成功率。

　　综上所述，企业选择背景调查公司来进行员工的背景调查是出于对候选人信息真实性的需要，以及为了遵守法规、减少风险并做出明智的雇佣决策。这种合作可以为企业提供可靠的背景信息，帮助他们建立更强大的团队。