沿着雇主品牌的发展历程看，我们可以看到企业如何在吸引和保留人才方面取得长足进步。优秀的雇主品牌通常具备以下特征：

　　1. 文化价值观： 这些企业在创建雇主品牌时，强调塑造积极的企业文化和明确的价值观。通过明确的使命、愿景和核心价值，吸引有共鸣的人才。

　　2. 员工参与： 他们鼓励员工积极参与，让员工感受到自己的工作和贡献的价值。积极的员工参与可以增强员工的认同感和忠诚度。

　　3. 发展机会： 这些企业为员工提供有吸引力的职业发展机会，鼓励他们在组织内不断学习、成长和晋升。

　　4. 福利和奖励： 他们提供具有竞争力的薪资、福利和奖励体系，以吸引并激励高素质的员工。

　　5. 工作生活平衡： 这些企业关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和支持，以减少员工的压力并提高幸福感。

　　6. 透明沟通： 建立开放透明的沟通渠道，确保员工了解企业的发展动态、战略目标和内部事务。

　　7. 创新文化： 这些企业鼓励创新和冒险精神，为员工提供尝试新想法和参与创新项目的机会。

　　8. 社会责任： 在社会责任层面有积极表现，积极参与环境、社区和公益事业，展现企业的社会使命。

　　9. 员工体验： 关注员工的整体体验，致力于提供积极愉快的工作环境，从入职到离职都关注员工的需求和反馈。

　　10. 口碑和声誉： 这些企业通过优秀的绩效、员工口碑和积极的社会影响，逐渐赢得了在行业内的良好声誉。

　　这些特征共同构成了一个成功的雇主品牌。企业通过不断地塑造和加强这些特征，可以吸引、留住并发展出高素质的人才，从而在激烈的人才竞争中保持竞争优势。