背景调查在企业入职过程中扮演着重要角色，它有助于确保雇佣合适的候选人，并降低风险。以下是一个快速进行企业入职背景调查的步骤：

　　1. 获取授权： 在进行背景调查之前，确保获得候选人的明确授权，允许公司获取其个人信息并进行调查。

　　2. 收集信息： 收集候选人的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景和工作经历。这些信息将用于核实和比对。

　　3. 联系参考人： 联系候选人的提供的参考人，核实他们在简历中提供的信息和工作经验。询问参考人有关候选人的工作表现、能力和专业素养等问题。

　　4. 教育背景核实： 确认候选人的教育背景是否真实。可以通过学校的官方渠道联系，核实其毕业证书、学位等信息。

　　5. 就业历史核实： 联系候选人过去的雇主，核实其工作经历和职务。了解候选人的工作表现、职责以及是否有离职原因等。

　　6. 犯罪记录检查： 进行必要的犯罪记录检查，确保候选人没有严重的犯罪记录。

　　7. 信用记录： 根据需要，可以进行信用记录检查，特别是对于涉及财务或敏感信息的职位。

　　8. 在线媒体检查： 在互联网上搜索候选人的名字，了解其在社交媒体和网络上的公开信息。这有助于获取更全面的背景信息。

　　9. 快速报告： 选择一个专业的背景调查公司，他们通常提供快速生成背景调查报告的服务。这可以大大缩短调查的时间。

　　10. 保护隐私： 在进行背景调查时，务必遵守隐私法规，确保候选人的个人信息和隐私得到保护。

　　通过高效的背景调查流程，企业可以更快速地核实候选人的信息，做出明智的雇佣决策，并在降低风险的同时，更好地融入新员工。