企业组织和企业文化之间存在密切的联系。企业组织是指公司内部的结构、层级、职能分工等组织架构，而企业文化则是公司内部所共享的价值观、信仰、行为准则等。这两者之间的联系在以下几个方面体现：

　　1. 影响组织结构：企业文化可以影响企业的组织结构，因为公司的价值观和信仰会影响到决策制定和权力分配，从而影响到层级和职能的安排。

　　2. 指导员工行为：企业文化可以指导员工的行为，因为文化中的价值观会影响员工的行为准则和决策，从而影响到他们在组织中的角色和职责。

　　3. 塑造公司形象：企业文化有助于塑造公司的形象和声誉，这也会影响公司的组织架构，例如吸引何种类型的员工、合作伙伴和客户。

　　4. 影响员工满意度和忠诚度：企业文化可以影响员工的满意度和忠诚度，从而影响员工的工作表现和留任率，进而影响组织的稳定性和效率。

　　5. 决定企业价值观：企业文化本身就是一种价值观的体现，而价值观又会影响公司的战略目标、决策和行为。

　　综上所述，企业组织和企业文化之间相互影响，共同塑造了一个公司的运作方式、员工行为以及公司的内外形象。