查询内容
身份、最高学历、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、商业利益冲突、工作履历核实(最近2-3家)、工作表现评价(最近2-3家)
同时额外进行能力评估深度访谈,包含过往能力&经验&驱动力&组织特点,访谈维度包括:新雇主用人需求方,以及最近2家前雇主HR、上级、同事等
反馈周期
6工作日
适用岗位/人群
更关注其深度能力表现的高管岗位
价值解析
针对高管重要岗位,除常规背调内容以外,更多出现的问题隐患,是能力经验是否真正匹配现有岗位需求。因此,除了规避真实性背景风险外,更应注重适配性风险,以及能力评估和人岗匹配程度的深层次问题。