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全景求是—国内专业的背景调查机构
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HR如何做背景调查的?调查内容有哪些?
背景调查在如今的互联网企业中已经十分常见了，然而有很多求职者得知入职前需要进行背景调查时，内心多少还是会有些紧张的;当然了这也是无可厚非的，毕竟背景调查听上去就像被私人侦探追踪调查一样。
2023年04月06日
背景调查怎么做，背景调查公司有哪些?
招聘是一个复杂而且严谨的过程，招聘的风险是不可避免的。“学历造假”、“工作经历造假”等等这些问题经常会出现在求职者的身上。如果企业没有办法识别的话，一个不小心就把编造假信息的应聘者招募了进来，轻则无法完成工作任务，重则会让企业蒙受损失。
2023年04月06日
HR招聘中经常犯的5个“隐性错误”
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。
2023年03月02日
背景调查—————新员工入职前不可或缺的环节！
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。同时，鉴于HR本身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力资源部门，或者只有国企、大型外企及部分合资企业才会去做这项工作，对于基层的HR来说，依然比较陌生与复杂。
2018年02月27日
企业为何做员工背景调查？
员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据；
2018年02月27日
员工背景调查的意义
背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。
2018年02月26日
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