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不同职级的员工如何做背调?背调内容有哪些?
越来越多的企业倾向于在员工入职前增加背调环节，尽可能保证候选人简历信息的真实可靠，从而减少基于虚假信息所作的错误选择和判断。那么针对于不同职级的员工如何做背调?背调内容有哪些?
2023年05月09日
背景调查，为什么要选择第三方背景调查公司?
背景调查现已成为绝大多数企业招聘流程必备的环节，除了中高层及核心岗位做背调之外，许多企业也启用全员背调，从而有效降低招聘风险，节约用人成本。
2023年05月08日
企业做雇主品牌有什么用呢
在大环境市场变化的当下，很多大中型企业为了更好的生存和发展，对于自身战略进行了相当大程度的调整。在这些企业调整和执行战略的过程中，让关键人才不易被高新挖角，也为了能吸引业内优秀人才，企业发现打造优秀的雇主品牌更容易实现以上目的，帮助企业形成独特的人才竞争优势。对于产品品牌知名度不高，行业也缺乏吸引力的企业来说，雇主品牌的作用更为明显。
2023年05月08日
Offer最后一关，背调到底在调什么?
企业背景调查的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目,以核查候选人的“真实性”。
2023年05月08日
企业组织文化和雇主品牌的关系是什么
上世纪80年代，美国哈佛大学的教授泰伦斯·迪尔和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦·肯尼迪经历了6个多月的时间，写出了《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书，成为企业文化相关内容的经典之作。而10年后，随着雇主品牌的概念提出并逐渐被大众认可和关注，越来越多的人开始探究企业文化与雇主品牌的关系。
2023年05月08日
雇主品牌和企业品牌、产品品牌的关系是什么
雇主品牌、产品品牌、企业品牌，这三者均有品牌两字，很多初次接触这些概念的企业往往混淆三者的关系。
2023年05月07日
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