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企业招聘新趋势：引入背景调查，提升招聘质量
背景调查在企业招聘过程中扮演着重要的角色。它是一种有效的手段，通过收集和评估候选人的背景信息，帮助企业更全面、客观地了解候选人的能力、品德和适应性。
2023年05月16日
优秀雇主品牌建设案例分享之二
任何能被内部员工和外部潜在候选人接触到的品牌相关内容，都需要精益求精，不断优化，才能够帮助公司建立起正向积极的雇主品牌形象，进而深刻影响员工的忠诚度和信任度、团队的凝聚力和企业的长远发展。 优秀的雇主品牌给企业来带丰厚的财务回报，也会从人才角度更好的保证企业战略的推行和落地。拥有优秀雇主品牌的企业都有自己的一套建设思路。
2023年05月12日
优秀雇主品牌建设案例分享之一
随着市场竞争愈发激烈，企业彼此之间从战略竞争慢慢的落地到人才的竞争，而最近越来越被大家熟知的雇主品牌的建设，就更多的在企业之间被提起。 来看看众多雇主品牌建设的案例中的各大企业是如何建设自己的雇主品牌的。
2023年05月12日
大公司(尤其是外企)的背景调查一般是如何操作的?深到什么程度?
现如今职场上hr对于求职者包装简历的事情心知肚明，一共工作了好几年，还不会适度包装简历的职场人，或许公司还不敢要呢!因此，会有很多人担心背景调查的问题，用一句话概括来说，只要不是过度的“美化”，适当的包装通过背调问题不大。
2023年05月11日
HR在做背景调查时，需要注意什么?
背景调查从某些角度来说，容易让候选人产生方案和不配合，也是对候选人诚信方面的之一，同时也会讲HR和候选人摆在职场尴尬的位置。如果操作不当的话，可能会损害求职者的利益，还会影响公司的形象。
2023年05月11日
雇主品牌和产品品牌的关系是什么
雇主品牌和产品品牌在建立时，其实是有很多相通之处的。但并不是说能做好产品品牌就一定可以做好企业的雇主品牌。而因企业所属行业不同，建立并发展一个优秀的雇主品牌也与产品品牌会有非常大的不同。
2023年05月10日
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