全景求是—中国顶尖的背景调查机构

  • 浅谈背景调查方法有哪些?

    以面试和背景调查相结合,通过背景调查来验证面试结论,从而得出考察结论。

  • 员工背景调查的重要性

    为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

  • 背调要不要授权,授权书到底有多重要?

    背调绝非暗中调查,在有征信资质的前提下,依法、合规的背景调查还需要获得候选人本人的授权。也就是说,必须在候选人事先知情、并提供个人基本信息的前提下,才能对对方的信息进行核实。未得到候选人的授权,在候选人不知情的情况下展开背调属于侵犯候选人的隐私,公司会承担一定的法律风险。

  • HR需知:背景调查的技巧

    切忌不要在最开始就触及某些敏感话题,这会使对方有抵触情绪,不愿配合调查。在准备打电话前明确本次沟通需要了解的问题,将其书写下来。灵活掌握问题的顺序,一般是把最简单、无关痛痒的问题放在最前面问,在电话中循序渐进慢慢深入。

  • 背景调查:先发offer还是先做背调?

    如果候选人还在职,那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。

  • 背景调查流程

    背景调查是外部人才选拔的重要程序之一,背景调查的最终目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供求职者更全面的信息。

  • 背景调查—————新员工入职前不可或缺的环节!

    背景调查前要与应聘者进行充分的沟通,确立其与岗位的大致匹配度,并针对我们比较关心的地方和对方的疑点进行调查。因为一般采用的是电话调查,所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通,了解真正的原因,确保调查的真实可靠。

  • 员工背景调查内容

    在聘用一名关键性职位的员工前,需对员工进行简历鉴定、学历鉴定、工作经历、实际工作能力和业绩、有无处分记录、有无犯罪史调查和个人品格调查。

  • 企业为何做员工背景调查?

    雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。 

  • 员工背景调查的意义

    通过背景调查,一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解,可发现应聘者过去是否有不良记录;另一方面,也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此,全面审查应聘者的所有资料,有助于挑选出合适的候选人。

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