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背景调查怎么做，什么时候做?
背景调查是了解应聘者过去和现在的背景信息的一种重要手段，有助于企业招募合适的人才，避免招聘到不良员工，并且有助于企业做出正确的人事决策。
2023年04月06日
HR如何做背景调查的?调查内容有哪些?
背景调查在如今的互联网企业中已经十分常见了，然而有很多求职者得知入职前需要进行背景调查时，内心多少还是会有些紧张的;当然了这也是无可厚非的，毕竟背景调查听上去就像被私人侦探追踪调查一样。
2023年04月06日
背景调查怎么做，背景调查公司有哪些?
招聘是一个复杂而且严谨的过程，招聘的风险是不可避免的。“学历造假”、“工作经历造假”等等这些问题经常会出现在求职者的身上。如果企业没有办法识别的话，一个不小心就把编造假信息的应聘者招募了进来，轻则无法完成工作任务，重则会让企业蒙受损失。
2023年04月06日
HR招聘中经常犯的5个“隐性错误”
背景调查以电话寻访为主，其他渠道为辅的方式开展。企业需要掌握一些技巧，尽可能在有限的时间和有限的渠道内获得更多的信息。
2023年03月02日
员工入职背景调查重要吗，背景调查报告
比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好... 我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么... 了，隐藏下来那么损失会更大。 所以，我们应该怕什么调查什么，一定要把我们这个担忧的东西调查出来。...
2023年03月07日
背景调查—————新员工入职前不可或缺的环节！
说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。同时，鉴于HR本身水平和能力的关系，有时候背景调查的工作并不放在人力资源部门，或者只有国企、大型外企及部分合资企业才会去做这项工作，对于基层的HR来说，依然比较陌生与复杂。
2018年02月27日
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