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全景求是—国内专业的招聘质量管理机构
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委托第三方背调机构需要注意哪些问题？
随着人才竞争的加剧，背景调查在招聘过程中扮演着越来越重要的角色。背景调查可以帮助企业筛选出诚实、可靠、能力强的员工，从而提高企业的招聘质量和效率。在选择和委托第三方背调机构时，需要注意哪些问题？
2023年06月26日
雇主品牌是如何降低企业人力成本的
一个强大的雇主品牌可以通过提高员工满意度、吸引优秀候选人、提供发展机会、减少员工流失和培训成本、提高员工效能和生产力等因素来降低企业的人力成本。通过建立良好的品牌形象和声誉，企业可以吸引、留住并发展高素质的员工，减少员工流动和重新招聘的成本，同时提高员工的工作表现和贡献，从而有效降低人力成本并提升企业的绩效。
2023年06月25日
背景调查有必须要做吗?究竟调查什么?
现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职前，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢?究竟查什么?之前好几家公司写成一家了，要不要紧?这样的问题。
2023年06月25日
雇主品牌是如何提高候选人对于企业的预期和评价
通过传达明确的信息、分享成功故事、强调员工发展和福利、展示员工体验以及提供透明的沟通渠道，雇主品牌可以提高候选人对企业的预期和评价。这将有助于吸引合适的候选人，并加强他们对企业的兴趣和信任。
2023年06月25日
员工入职背景调查可有可无吗?
员工入职背景调查在招聘过程中扮演着重要的角色，它可以帮助企业了解候选人在前雇主单位的工作情况，从而判断其是否符合企业的招聘标准。背景调查还可以为企业规避风险，防止招聘到不合适的人员，从而避免企业面临损失。
2023年06月25日
候选人如何通过企业的雇主品牌降低适配性风险
候选人可以通过深入研究和了解雇主品牌、自我评估与公司价值观的匹配度、利用面试机会深入了解公司文化、寻找雇主品牌的证据、探索员工发展机会以及建立关系来降低自身的适配性风险。
2023年06月24日
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