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背景调查 背调内容 背调模板

什么是背景调查?

什么是背景调查?通俗来讲,“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景?就是候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。经历是指客观事实;评价是指他人的主观感受,总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。过去的成绩或失败不能代表现在和将来,但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的,也正是背景调查的意义所在。

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应届生居然也要被做背景调查,查什么?

好一点的公司,也会对应届生,进行背景调查。 你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士,应届生的学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录,学历学位是否都齐全,等等,都会被查。

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第三方背景调查公司会先跟我联系吗?

第三方背调公司在调查你之前,会事先跟你联系,让你出具授权书,当然,很多的可能性是发你一份授权书,让你签字回传。 当然,授权书签字的同时,它们也会发一份表格,让你主动交差,如下就是一个简易版的第三方背调公司要求你填写的背景资料表。你看下,每个空格,你准备填写什么。

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Offer还没发,对方就问我要银行流水,能不能给?

这就是背景调查A,Reference check,发给你Offer之前,HR代表新东家,调查你的上家工资,这是合理的,当然能给她。也有人觉得不合理,这是个人的意气挑战社会共识,我们不谈TA,由她或他慢慢成长吧。

当然,给也不是那么老实地给。在这个环节,HR主要是问你要一份工资证明材料,来为你简历上的“目前薪资”和你面试中的“期望薪资”佐证,HR也要在公司人事系统中写下你目前的工资数额,是个流程。

现实中,工资流水你可以不给,但提供一份工资证明,或者拍个工资单照片给她,这是简单方便的。当然,如果你是个职场老鸟,也是个市场紧俏的人才,也可以傲娇一点,直接不给,只要你搞定了面试官,就不怕HR不发Offer。不过,我认为你是后者的可能性,不到1%,几斤几两你自己清楚,大多数还是普通人啊!

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还没辞职,对方就背景调查打到了目前主管那里,这可怎么办啊?

这个问题主要是在职跳槽者的,你仅仅是一次面试尝试,没想到变成了满城风雨,全公司都知道你要走人了。这点,目前是中国人才市场上的漏洞,主要依靠新公司HR的自律来维持。你知道的,人,是最不可靠的。啥自律?你也相信?

所以,方法很简单,你在职期间去面试,在面试时的求职者登记表格中,需要你填写目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人,这几个你空着不填即可。

路上碰到一个美女你搭讪了一下,紧接着你就告诉对方你老婆的手机号码、孩子在哪上学、几年级,你是不是傻?

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